((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de détails à partir du paragraphe 5, arrière-plan) par Daniel Wiessner
Starbucks SBUX.O et un syndicat cherchant à syndiquer les employés de la chaîne de cafés aux Etats-Unis ont déclaré mardi qu'ils avaient convenu de créer un "cadre" pour guider la syndicalisation et la transactions collective et potentiellement régler des dizaines de litiges juridiques en cours.
Starbucks et Workers United ont déclaré dans un communiqué commun qu'au cours des discussions de la semaine dernière visant à régler une affaire judiciaire en cours, "une voie constructive s'est dégagée" sur l'avenir de la campagne syndicale nationale qui a débuté en 2021 et a conduit les travailleurs à se syndiquer dans près de 400 des 9 000 magasins de l'entreprise aux États-Unis.
La chaîne de cafés et le syndicat ont convenu d'entamer des discussions sur un "cadre fondamental" qui comprend un processus équitable permettant aux travailleurs de se syndiquer et un processus visant à conclure des conventions collectives pour chaque magasin.
Starbucks a déclaré que, "en signe de bonne foi", elle a accepté d'accorder aux travailleurs des magasins syndiqués des avantages accordés aux travailleurs non syndiqués en 2022, notamment la possibilité de recevoir des pourboires des clients lors des transactions par carte de crédit.
Cette annonce constitue un tournant remarquable dans une bataille contentieuse, les deux parties s'accusant mutuellement d'avoir eu un comportement inapproprié et illégal. En décembre, Starbucks a déclaré qu'elle reprendrait les négociations avec le syndicat pour tenter d'apaiser ses relations tendues avec certains employés.
Workers United a déposé des centaines de plaintes auprès du National Labor Relations Board, accusant Starbucks de pratiques de travail illégales, notamment de menacer et de licencier des sympathisants syndicaux et de fermer des magasins pour empêcher la syndicalisation. Le conseil et plusieurs tribunaux fédéraux ont jugé que Starbucks avait violé le droit du travail américain.
Starbucks a nié avoir commis des actes répréhensibles, tout en accusant le syndicat de violation de marque pour avoir utilisé le logo circulaire vert de l'entreprise comme base de sa propre marque, et en affirmant qu'il encourageait les travailleurs à enfreindre les politiques de l'entreprise.
Selon l'annonce faite mardi, Starbucks et Workers United s'efforceront également de régler les affaires juridiques en suspens, mais il n'a pas été précisé quelles étaient ces affaires.
Outre les affaires portées devant le NLRB, Starbucks a également une affaire pendante devant la Cour suprême des États-Unis concernant le licenciement par Starbucks de sept travailleurs pro-syndicats dans un magasin de Memphis, dans le Tennessee. Cette affaire pose la question plus générale de savoir quand le NLRB peut obtenir des ordonnances judiciaires obligeant les employeurs à réintégrer les travailleurs licenciés ou à prendre d'autres mesures pour remédier à des pratiques de travail illégales présumées.
Au début du mois, Starbucks a également fait valoir, dans une affaire distincte, que la structure de l'agence violait la Constitution des États-Unis. Le fabricant de fusées SpaceX, Amazon.com AMZN.O , la chaîne d'épicerie Trader Joe's et deux baristas de Starbucks qui s'opposent à la syndicalisation avancent des arguments similaires dans des affaires distinctes.
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